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学校举行“不忘初心、牢记使命”主题教育校领导班子调研成果交流会
发布日期:2019-10-23 供稿单位:宣传部  供稿时间:10月23日 浏览次数:

  10月21日、22日,学校在荷花池校区主楼多功能厅、行政楼一楼报告厅举行“不忘初心、牢记使命”主题教育校领导班子调研成果交流会。校党委书记姚冠新,校党委副书记、校长焦新安作重点交流发言,黄建晔、陈国宏、洪涛、陈亚平、周琴、俞洪亮、费坚、刘巧泉等全体在扬校领导逐一作交流发言。省委主题教育第十二巡回指导组成员钱忠海、周安迪列席指导。

  姚冠新作了题为“学校中层干部执行力现状及提升对策研究”的交流发言。他从执行力的界定及意义切入,深度剖析了我校中层干部执行力现状及执行力问题的内外因,并从执行意识、执行能力、执行机制、执行文化四个角度,深入阐释了提升中层干部执行力推进学校高质量发展的可行之策。姚冠新指出,中层干部的执行力直接决定学校的发展战略与举措能否得到有效贯彻,改革发展难题能否得到及时破解,“十三五”规划能否成为现实,第三次党代会确立的奋斗目标能否顺利实现。通过对学校中层干部队伍基本状况的调研分析,姚冠新认为,学校中层干部执行力总体上是强的,但在少数中层干部身上不同程度地存在着应付执行、教条执行、低效执行、边界执行等问题。他强调,提升中层干部执行力,要深入学习新思想,强化使命担当意识,坚持党的政治建设为统领,掌握马克思主义看家本领,常态化地开展党性教育和锻炼。要加强教育培训,增强干事创业本领,坚持使用和培养相结合,增强高起点谋划工作能力,坚持理论与实践相结合,增强高质量推动发展本领,坚持校地联合培养相结合,努力塑造一支能力复合型干部队伍。要落实“三项机制”,创设勇于担当环境,畅通能上能下机制,引导干部正确对待进退留转,实施容错纠错机制,为敢于担当的干部保驾护航,健全鼓励激励机制,给干事创业的干部撑腰鼓劲。要涵养担当文化,弘扬追求卓越精神,增强办学目标路径自信,培育追求卓越的精神品质,崇尚敢为人先的担当勇气,发扬攻坚克难的团队精神。

  焦新安作了题为“高水平研究型大学建设的思考与实践”的交流发言,深入分析高水平研究型大学的发展历程、内涵特征,深刻剖析我校高水平研究型大学建设现状、面临挑战和存在问题,着力探讨今后一段时间高水平研究型大学建设的理念和对策。他指出,学校各类核心办学指标已初步具有研究型大学学科齐全、人才培养层次高、师资卓越、科研能力和国际交流能力强等基本特征,为向高水平目标推进夯实了良好的基础。他认为,学校高水平研究型大学建设面临着许多前所未有的新挑战,从国家层面看,实现中华民族伟大复兴、扎实办好中国特色社会主义高校,赋予高水平研究型大学新的使命;从江苏层面看,“高质量发展”对高水平研究型大学建设提出了新的课题;从学校层面看,新的发展机遇对高水平研究型大学建设提出了新的要求。焦新安强调,向高水平迈进要厘清人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等五项使命的关系;要树立好“以师生为中心”的发展思想,更加坚定为师生服务的工作信念,更加尊重师生的主体地位,更加坚持一切为了学生的育人观念,持续加强教师队伍建设;要坚持好分类指导、分类发展的建设思路,推进学科分类建设、教师分类管理、学生分类培养、学术分类评价、学院分类转型;要加强党对学校工作的全面领导,完善党对学校工作的全面领导体制机制,切实强化党的政治建设,持续加强学校基层党组织建设,深入推进党风廉政建设和作风建设。

  黄建晔、陈国宏、洪涛、陈亚平、周琴、俞洪亮、费坚、刘巧泉等校领导结合分工职责和调研实际,分别围绕“专利工作现状分析及水平提升策略”“2019年建设世界一流学科思考与实践”“廉洁后勤建设风险点防控”“扬州大学文科科研团队建设情况”“忠诚履职尽责 推动新时代学校纪检监察工作高质量发展”“师范教育质量现状分析及振兴研究”“高水平附属医院建设瓶颈问题分析及破解对策研究”“国际化品牌战略实施分析及提升决策建议”等调研主题,逐一进行了交流发言,分享了调研成果、分析了问题短板、提出了整改措施。

  党办、校办、纪委机关、组织部、宣传部、改发室、教务处、研究生院(学科办)、科技处、社科处、人事处、国际处、财务处、国资处、后保处、附属医院、海外教育学院主要负责同志参加会议。

 

 

 

 

 




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